CORPORATE RECRUITING SESSION

21新卒採用 特設サイト

会社説明会

■説明会用ビデオ
WEB会社説明会内でも視聴していただきますが、いつでも視聴が可能です。
説明会当日の質疑は、主にチャットで行いますので、事前にテキストでご準備いただいた方がスムーズです。
また、よくあるご質問も、ご参考にお願いいたします。
①21新卒会社説明会【共通】 (視聴時間:約10分)



②21新卒会社説明会プレゼンテーション1【技術職用】(視聴時間約20分)



③21新卒会社説明会プレゼンテーション2【設備技術者用】(視聴時間15分)



④21新卒会社説明会プレゼンテーション3【事務職用】(視聴時間約15分)



■プロジェクト一覧
弊社で現在進行中のプロジェクトの一覧です。
残念ながらプロジェクト名称等の詳細情報は非公開です。

■説明会アンケート
WEB会社説明会終了後に、LINEをご利用でない方は、入力(記入)の上、1週間以内にご提出ください。
提出方法 下記担当者へメールもしくは郵送ください。

一次選考

■WEB適性検査(SPI3)
ご自宅や学校のPCを使用したWEBテストとなります。

提出書類

二次選考受験時に提出ください。
■履歴書
■エントリーシート
■卒業見込証明書
■成績証明書
■健康診断書

二次選考

■タイピングテスト、小論文作成
■面接(作品紹介 ※技術職のみ)

よくあるご質問

どのような人材を求めていますか。(20200604-08)
コミュニケーションが取れる人材はもとより、技術を高めるためには学ぶことも多くありますので、積極的に学習される方、また資格取得の意欲の高い方を求めています。
求める人材には持っていて欲しい資格はありますか。(20200611-02)
学生時代に取得して欲しい資格はありません。入社後に一級建築士や1級施工管理技士の資格取得を目指してください。
一次選考は最短でいつ受験出来ますか、またその後の日程を教えてください。(20200613-01)
選考を希望された方は、2週間以内に一次選考を受験していただきます。一次選考に合格された方は、最寄りの事業所で二次選考を受験していただきます。二次選考は、一日目は、タイピングテストと小論文作成、二日目は面接と作品紹介となります。遠方の方は、一日で終われるように設定します。
選考に必要な書類はいつ提出するのでしょうか。(20200620-04)
一次選考を合格した後、二次選考の一日目に持参してください。必要書類が用意できない方は、別途ご相談ください。
面接時の作品はどのようなものでも良いのでしょうか。(20200620-03)
授業の課題でも構いません。今までで最も力を注いだ、あるいは自信のある図面とか、プレゼン資料等で有れば、どの様な形でも構いません。また、模型であれば、写真等で紹介いただければ十分です。
タイピングテストは、どの様な検査ですか。(20200625-04)
指定したWEBサイトのテストを使用、5分間に何文字入力出来るか判定し、PC操作を円滑に行うために最低限必要なスキルを有しているか確認します。
内定後研修の内容はどのようなものですか。(20200625-01)
内定式から入社までの期間、事業所にてアルバイトとしてAutoCAD操作及び図面の修正などを、学業の妨げにならない範囲で行っていただきます。
内定後研修を自宅で受講する場合、必要なソフトなどはありますか。(20200609-03)
自宅にて内定後研修を行う際は、インターネットに接続可能なPCとAutoCAD LTのソフトが必要となります。AutoCAD LTのソフトは無料のアカデミック版をAutodeskのサイトより入手可能です。
希望する配属先がありますが、配属はどのように決まるのでしょうか。(20200609-02)
基本的には希望に応じた配属をおこなっていますが、エリアでの採用数に応じ配属先をご相談させていただく場合があります。
男女比や平均年齢を教えてください。(20200604-04)
全従業員の男女比は、2020年5月1日現在 男性67.5% 女性32.5%です。正社員の平均年齢は35.2歳となります。
年間休日数を教えてください。(20200604-05)
2020年度の年間休日数は119日です。ただし有給休暇を初年度だと10日+8日支給し、夏季と年末年始にその8日分の有休取得促進期間を設けています。それを含めると127日となります。
時間外手当について教えてください。(20200604-06)
弊社はみなし残業は含んでいませんので、勤務時間外に業務をした場合は、時間外手当または休日出勤手当をお支払いしています。
福利厚生について教えてください。(20200604-07)
法定福利厚生は健康・厚生年金・雇用・労働者災害補償の保険に加入しています。その他に上乗せ労災保険、総合福祉団体定期保険も加入しています。
社内制度として育児・介護・産前産後の休暇制度などを導入しています。
賃金補助では家族手当・地域手当・ライフプラン手当(確定拠出年金制度)・通勤交通費・慶弔関係などがあります。
その他の制度として社内懇親会制度・国家資格取得の報奨金制度などがあります。
男性の割合が高い業界だと思いますが、女性の働きやすさの環境づくりに対し、取り組みがあれば教えてください。(20200611-03)
建築業界全体で女性スタッフの割合は増えており、建築技術を支えていただいています。更衣室、トイレ、喫煙場所等で困るようなことはほとんどありません。また、出産・育児からの復帰の体制も整い、近年はほぼ全ての社員が育児休暇から復帰しています。
施工図の業務と施工管理の業務の割合を教えてください。(20200611-04)
施工管理業務の一部として施工図のチェック等を行う場合もありますが、施工管理の業務を行っているは社員は、全体の一割以下となっています。
各プロジェクトの現場にて業務するとの事でしたが、会社の社員同士の交流が薄いということはありませんか。(20200611-06)
研修会や懇親会を通じて、社員間交流を積極的に進めています。また全正社員にスマートフォンを貸与し、コミュニケーションツールとして使用しています。コロナ禍の現在では、懇親会もオンライン開催とし補助費用を支給しています。
コロナ対策として行っていることはありますか。(20200613-04)
緊急事態宣言解除後も、在宅勤務や時差出勤を推奨しています。また、社内はアルコール消毒、マスク着用、換気を義務付け、会議等もWEBにて行っています。さらに、在宅勤務補助費やインターネット整備費を支給、懇親会もオンライン開催とし補助費用を支給しています。
一人暮らしとなった場合、補助はありますか。(20200613-05)
居住地毎に地域手当は支給していますが、住宅手当はありません。入社の配属により、引越しが必要な方には、引っ越し費用の補助が支給されます。
1つのプロジェクトに対してどれくらいの人数のチームになりますか。(20200616-03)
物件用途、規模、工期によりますが、一人で対応する場合から大型プロジェクトだと十数名で対応する場合もあります。
意匠設計志望でも、30歳前後までは施工図の方に携わるのでしょうか。(20200620-01)
入社後のロードマップですが、あくまで目安となります。多くの業務を経験し、スキルアップを目指していただければと思います。
小さなプロジェクトだとどのようなものがありますか。また、住宅の設計には携われるのでしょうか。(20200604-03)
弊社社員が常駐するプロジェクトは、大型のプロジェクトが主となりますが、社内で対応している業務であれば、様々な用途の建物があります。ただし個人の住宅に関わる仕事はほとんどありません。
女性が設計業務を行う上で大変なことはありますか。また、設計業務を行う上で男性との具体的な違いありますか。(20200609-04)
建築業界はまだまだ男性の比率が高い業界ですが、仕事をする上で性別での違いはありません。インテリアなど女性ならではの目線に立ったアイデアが取り入れられる例があります。
一つのプロジェクトに携わる期間はどのくらいですか。また、派遣先企業はどのくらいの頻度で変わりますか。(20200609-06)
一つのプロジェクトに携わる期間は様々です。一概には言えませんが着工から竣工までだと短くても1年長ければ4年程度です。
また、一部の業務に絞って短期で応援するといった場合もあります。
得意先については、ある程度継続して仕事を続けるケースが多いですが、必ずジョブローテーションを行い、多くの得意先と関わり、スキルアップを目指します。
現場で生産設計(施工図)業務を行うとのことですが、自宅から通うことになりますか。(20200609-11)
基本的には自宅からの通勤となりますが、遠隔地のプロジェクトもあります。その場合は宿泊業務となり、会社が宿泊場所を用意し、移動の費用や帰省旅費・宿泊業務手当を支給します。
こちらで進行中のプロジェクトが地図上で確認できます。
BIMは意匠設計以外に、構造設計や設備設計、生産設計(施工図)でも取り入れているのですか。(20200609-12)
意匠設計や設備の生産設計分野ではBIMの実績がありますが、構造設計等その他の分野は今後拡大していく予定です。
※BIM(Building Information Modeling)
社員の建築士や施工管理技士などの資格の取得率を教えてください。(20200609-01)
正社員の一級建築士数は44名で、全正社員の8.7%が取得しています。
1級施工管理技士は32名、6.3%が取得しています。
入社後の資格取得に関してサポート体制を教えてください。(20200609-07)
資格取得の学校と提携を結び、授業料の割引、無料の講座受講や模擬試験受験を行っています。
また、年次研修でも資格取得を題材としたものが多くあります。
一級建築士や1級施工管理技士など当社が指定した資格を取得すると報奨金が支給されます。
報奨金は資格により20~50万円で、賞与支給に合わせ1回につき10万円が加算されます。
資格奨励金にはどのようなものがありますか。(20200609-10)
資格奨励金は以下の通りです。
一級建築士 500,000円
1級建築施工管理技士 200,000円
建築設備士 250,000円
1級管工事施工管理技士 200,000円
中小企業診断士 300,000円
社会保険労務士 200,000円
生産設計(施工図)の仕事でも、建築士の資格は必要ですか。(20200623-02)
現在、生産設計(施工図)では、意匠、構造、設備設計者等より業務上での重要度は低いですが、建築に携わる者として一定以上の知識を有する指標となるため、また、今後生産設計に従事する者にも資格を要求されることが予想されるため、弊社では資格取得を奨励しています。

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採用担当者連絡先

担当
総務部 堀口
TEL
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E-mail
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住所
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